干部教育培训工作，是提部队伍素质半岛app平台，增强党的执政能力的一条重要途径。全面提部整体素质，努力造就一支结构合理，素质优良,能够担当重任的高素质干部队伍，必须要坚持以人为本，按需施教，在提高培训的针对性和实效性上下功夫，为推动全县经济社会发展提供智力支撑和人才保障，凝聚干事创业的正能量。

　　突出针对性抓干部教育培训。紧紧围绕不同时期县委、政府中心工作，突出重点，做到学要精、要管用，突出“新、实”。按照“需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么”的工作思路，精选培训内容，科学设置培训班次。通过举办学习党的精神、县域经济发展、农村社会管理、党组织作用发挥和农村法律法规等培训班。针对不同层次、不同类型和不同行业干部素质，聘请领导干部、专家学者，建设师资库，分类别、分层次培训，满足干部个人发展的需求，着力提部知识水平和实践能力。

　　突出多样化抓干部教育培训。构建与各级党校、省内外培训机构建立直接的教学协作关系，通过合作办班、委托培训、异地办学等方式，彻底改变传统的“一条龙包办到底”的办学方式。

　　坚持“走出去”与“请进来”相结合，课堂教学与现场教学相结合，网络教学与学习交流相结合，重点培训与全员培训相结合，形成“纵横衔接、内外互联”的干部教育培训资源模式，建立完善农村党员干部现代远程教育平台，形成覆盖全县的教育培训网络。突出基层一线干部教育培训，通过选派新农村建设指导员，选派常务和优秀年轻干部到乡镇任职等形式，让他们在一线锤炼党性、塑造品格、改进作风、增长才干，增强推进科学发展的综合本领。

　　突出规范化抓干部教育培训。建立完善县组织部牵头，部门配合的形式，分级、分类、分期培训，构建多渠道、全方位的学习培训网络。在培训管理上半岛app综合，突出人文关怀，实行人性化管理，合理安排参训学员的学习和生活，激发参训人员的学习热情。建立健全以财政投入为主体，个人出资相结合的干部教育培训机制，实行专户储存，统一管理，谁训补谁，不训不补。明确把干部教育培训与选拔任用结合起来，每年要达到规定的学时学分。对无故不按时参加学习培训，完不成学时学分的干部，进行通报批评，并记入干部个人档案。对每一期培训，成立班委会，临时党支部，派出跟班联络员全程参与服务，督促上课、学习讨论情况、遵章守纪情况等，确保学习取得实效。