随着企业依赖外部机遇的外延式增长不可持续，越来越多企业认识到人才的重要性。企业随之加大人才的引进力度，但不仅成本高，匹配性差，高薪引进的人才并未能适应企业的环境，要么未能产生相应的绩效，要么不得不离开企业。

　　“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，越来越多的企业更加注重前瞻性地从战略需求出发规划人才队伍，建立能力模型，测评能力差距，有计划地培养内部人才，打造人才供应链。人才盘点驱动战略落地，人才发展推动企业发展。

　　付源泉老师拥有20年企业人力资源管理工作经验，历经制造、时装、餐饮等多个大型民营、外资、台资企业。

　　——参与制定“十一五”规划和“十二五”规划，通过方针目标、专项计划和月度计划等实现目标计划管理措施的落实。同时为集团撰写《顾客服务规范》、《合同评审管理》、《新员工入职引导》等20余个制度。

　　——设计《海外营销团队激励方案》、《评审和设计人员绩效考评方案》、《售后绩效考评方案》等方案，有效提升团队效能，实现海外营销团队人均业绩超800万元，评审和设计人员工作效率提升50%，售后服务费用下降1.5%。

　　◆任职雅茗天地集团期间，主要负责制定人力资源战略规划、组织管理创新和变革，完善绩效管理、薪酬管理等工作。

　　——主导从广开渠道、加强管理、节省费用三个方面提升招聘体系，达到年度招聘计划完成率超过95%，确保了人力资源供应，妥善解决了春节期间人力缺口，同时通过提升自招比率、降低中介费用，节省了招聘成本。

　　付源泉老师拥有15年培训经验历练，曾为中国电信、中国移动、可口可乐、海信集团等多家知名企业进行《人力资源管理师》、《绩效薪酬师》、《人事上岗证》课程讲授，深受企业认可。迄今已进行400多场授课，授课学员10000多人，好评度95%。

　　☼为中国石化、中国宝冶、前程无忧、智联招聘、唐山人才市场等企业讲授《招聘与面试技巧》课程，累计30期

　　☼为学EMBA、宝武、松下、海螺水泥、黄山旅游等企业讲授《战略性人力资源管理体系》课程，累计8期

　　☼为湖北国资委、济南国资委、海信集团、海王集团、川威集团、南京城建、烟建集团、腾讯、阿里等企事业单位讲授《人才管理》系列课程，累计16期

　　☼为中国石化、国家电网、中国中车、中外运、南方航空、中信泰富、上海隧道、杭州路桥、宁波机场、南京弘业、东方电气、阿里巴巴等企业讲授《绩效管理》系列课程，累计36期

　　☼为中国石化、前程无忧（厦门站、福州站、南京站）和昆山人才市场、阿里云创学院、量子大学等企业讲授《薪酬设计与调整》课程，累计18期

　　☼为中国中车、中国船舶集团、中国电信、中国银行、国家电网、中外运、铁塔集团、沙钢集团、中兴泰富、黄山旅游集团、南京弘业、浙江森禾集团、安徽淮海集团、本田等企业讲授《非人力资源经理人力资源管理》课程，累计60期

　　☼为中国电信、中国通信服务有限公司、南京市高淳区人力资源高新产业园、安波福科技（知名汽车外企）、楼友会等讲授《重新定义绩效-OKR敏捷式绩效管理》课程，累计6期

　　☼为上海电信、浦东发展集团、上海印钞厂、成都邮政、大唐集团、大田物流、悦达集团等讲授《劳动合同法与用工风险防患》课程，累计16期

　　☼主导江西水利投资集团、中国医药信息工业中心、潍坊特钢、联鑫钢铁等企业绩效管理体系优化咨询辅导项目

　　☼参与中国核电企业大学项目、南方电网课程体系规划项目、华润医药后备人才培养项目；主导河北电力青年人才选拔项目、江苏民丰银行客服经理选拔项目、爱康集团“大商”（经销商“赋能）项目

　　● 贴近场景，注重实效：多年企业人力资源管理工作经验，能把握不同类型和不同阶段企业遇到的问题，针对需求和目标定制培训内容，确保培训效果。

　　● 理论系统，逻辑严谨：一直在进行专业的理论知识研习，系统掌握人力资源管理和MTP理论，注重讲授内容之间的联系和内在逻辑。

　　● 注重体验，互动性强：运用交互式教学、引导技术等学习方法，以学员为中心，灵活运用案例研讨、拓展游戏、小组PK、影视等多种教学方法帮助学员多感官学习。

　　服务行业：中国电信、中国移动、国家电网、南方电网、中国烟草、中国粮油、中国邮政、中外运、中国通服、南方航空、铁塔集团、铁路发展集团、华电电力、安徽省旅游集团、华侨城欢乐谷、黄山旅游集团、上海燃气、上海交通巴士运输集团、无锡地铁、退役军人事务局（上海、浙江、广东）、上海人才市场（徐汇、松江、金山）、浙江人才市场（杭州、宁波、慈溪、台州）、江苏人才协会（昆山、武进、盐城）、成都人才协会、唐山人才市场……

　　研发制造行业：中国核电、宝武、宝冶、中车、中国船舶、沙钢、兴澄钢铁、吉利、诺基亚贝尔、三星电子、本田、东风悦达起亚、上海电气、东方电气、南都电源、东方电缆、红星机电、新华控制技术、库卡机器人、普利司通飞机轮胎、中科大国祯信息科技、中科电力装备、金力电气技术、亚星客车、星凯龙客车……

　　快销零售行业：可口可乐、海信集团、壳牌、红星美凯龙、老板电器半岛app登陆、迎驾集团、鲜丰水果、圣恩贸易……

　　地产建筑行业：中国建材集团、上海隧道、浙江交工、山东烟建、中南建设集团、南翔集团、杭州路桥、国益路桥、崇邦集团、森禾集团、世贸装饰、海螺水泥、上峰水泥、江河幕墙、安徽红达、合肥建工……

　　医药行业：复星集团、海王集团、国药集团、上海医药、中华药业、欧琳生物、康恩贝、普施康生物科技、科惠医疗、美昕医疗、冬雷脑科医院、山河药辅、马鞍山天福康药业

　　互联网行业：阿里云创学院、腾讯商学院、中国医药工业信息中心、东方通信软件、华数广电、豆芽科技……

　　金融行业：中国银行、招商银行、建设银行、农业银行半岛app全站、兴业银行、农村商业银行、中兴泰富、南京弘业、常州创投、裕隆汽车投资、从麟集团、新华人寿、信泰人寿……

　　付老师有多个行业和多种性质企业丰富的实际工作经验，授课时能把理论和实践相结合，通过与实际工作贴近的案例研讨和在工作中可以应用的工具练习，能有效地提升学员对培训内容的理解和培训目标的达成。

　　付老师既有战略高度，又有系统理论，还有企业实操经验，授课互动性强、体验感深，是一位理论与实践相结合，并且不断地进行自我提升的好老师。

　　付老师有扎实的人力资源管理理论，丰富的人力资源工作经验，熟练的授课技巧，是学员反馈最受欢迎的讲师之一。

　　付老师您的课讲得很灵活还有点小幽默，我从实务就开始在上课，但是上了这么多课，印象最深刻的就是您跟一位讲劳动关系的老师，希望以后能经常交流，向您请教！

　　付老师今天的课真的很棒，恨时间太短。您的知识结构细腻扎实，自身很多经验启发也很大。收获颇多，希望今后还有学习的机会。

　　我的工作背景对比起其他人都没有太大的优势，还是听了您的课才找到实用的方法。后来因为害怕不能越级考试，所以还是努力了一把，一次通过呢，非常感谢遇到了您，有幸听了您的课程！